Maßgeschneidertes, automatisiertes Recruiting und Retainment

 

Unternehmensgruppenweit im Einsatz erreicht talent.net umfassende Verbesserungen durch Prozessautomatisierung, Standardisierung und den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen.

    • 78,1 % interne Kostenreduzierung Recruiting (Interviews, Terminmanagement, Evaluierung, etc.)
    • 72,0 % reduzierte HR Kosten (Support)
    • 52,3 % externe Kostenreduzierung Recruiting (Gebühren, Stellenanzeigen, etc.)
    • 47,8 % Zufriedenere Mitarbeiter (passgenaue Auswahl, Förderung individueller Stärken)
    • 41,9 % längere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

 

Nahtlose Einbindung in bestehende Prozesse durch Individualisierbaren Leistungsumfang

 

Vorhandene Prozesse im Unternehmen werden an sinnvollen Schnittstellen digitalisiert. Eingespielte HR-Abläufe und Zuständigkeiten bleiben erhalten und werden spürbar entlastet.
    • Frei konfigurierbares digitales Assessment
    • Anreicherung von Stellenanzeigen mit Meta-Anforderungen (u.a. Persönlichkeitsprofile)
    • Automatisiertes Terminmanagement und Einladung zu Gesprächen
    • Online Gehaltsverhandlungen, inkl. möglichen Bonus und Nebenleistungen
    • Digitales Underwriting von Arbeits- und Projektverträgen
    • Transparent steuerbare Reichweite von Stellenanzeigen
    • Ansprache passiver Bewerber

 

Recruitingprozesse müssen die Anforderungen dynamischer Unternehmen und Abteilungen abbilden

 

Im modernen Recruiting filtern Algorithmen relevante Informationen aus Motivationsschreiben, Lebensläufen, Arbeitszeugnissen und Social Media Profilen. Das Matching von Meta-Anforderungen einer vakanten Stelle mit Ergebnissen unseres online Assessments verschafft eine qualitative Vorauswahl. Für eigentliche Vorstellungsgespräche verbleibt ein One-Pager zur Gesprächsvorbereitung.

 

Rufen Sie uns unter 07808 5832 882 an oder kontaktieren Sie uns per Email.